蒋天艺在玩游戏,艾丽娅在规划未来,景妹妹在写发布会。
雷丞相在加班,约翰逊在加班,由之也在加班——没错,她入职艾丽娅的公司了——虽然是实习。
作为一个大学里面的学生崽,由之也很苦恼自己毕业之后干嘛。
最开始是打算随便混混,后来觉得去爱丽来也不错,最后变成了跟苏妮卡混。
苏妮卡在艾氏集团的广告策划部门上班,最近新品疯狂扎堆上市,广告策划部门一天改了三版招聘广告。
由之踩着这个扩招计划,如愿进入了原本挺喜欢的艾氏集团。
然后被食堂五天养胖了两斤半——就更喜欢了!
“居然有加班额度?”由之戳着自己的蛋包饭,惊讶地咋舌:“真的假的?”
“广告部门的负责人直接跟大小姐拍桌子了,不然根本忙不过来……”
之前说过,目前为止艾氏集团本部只有程序部门有相对弹性的加班额度。
而之前的之前也说过,加班或者说九九六,本质上不是工作强度的问题,而是钱的问题。
工资给到位,机器干报废,说加班不好,说的是免费加班不好,避开待遇谈工作强度那都是耍流氓。
艾氏集团在当初的艾如龙时代,就是过度支付的风格,那会儿谁家私营企业会自己培养人才的啊?
现在艾丽娅回来了,加班的加班费拉到顶,在这方面她有什么安排那真的是没谁有怨言的。
集团里不知道多少部门暗地里戳程序部门的小人,怀疑他们偷大小姐的猫饼干。
就你们天天加班是吧?
由之下意识盘算着自己的加班费,看着她的样子苏妮卡就知道她在想什么。
“别算了,按照200%来记录的,这个周末你没有双休了,辛苦一下吧。”
苏妮卡自己倒是不觉得辛苦,因为她加班的时薪是70块钱,这个月部门申请到了150个小时的加班额度。
换而言之,这个月光是加班费,她就能拿一万多……
算上月薪,苏妮卡现在的收入已经超过了预期太多太多,要知道她才刚刚转正。
如果是那些老员工,比如说大家公认的加班之神雷总,那更不得了。
不过没人说雷丞相偷钱,都说人家以公司为家,不然干嘛放着二环内cbd大平层不住不享受?
要知道雷丞相的车在集团本部的地库里都落灰了,也没空开出去兜兜风,纯粹的工作狂。
由之连连点头,然后一边吃饭一边打开手边的文件,那是新品给到广告营销部门的数据文件。
苏妮卡轻轻拍了下她的手背:“你疯啦?”
“嗯?”咬着筷子的由之一脸茫然:“什么?”
“在食堂加班——小心被记小本本!”
“……会怎么样?”
“不会怎么样,但是据说大小姐会不乐意,吱吱,你也不想大小姐知道这件事吧?”
由之赶紧把文件收起来,吓死了,还不如扣我工资呢。
怎么这点事儿还能让老板不乐意的,她自己也没少见在食堂谈事儿啊?
苏妮卡就表示人家是老大,没有人能够让老大对暗号,因为暗号就是老大自己定的。
艾丽娅一般来说不插手下面的运营,不然部门负责人干嘛吃的?
但是她很善于观察,经常性看到一些奇奇怪怪的细节,就会把部门负责人抓过去一顿怼。
比如说之前后勤部门那边因为本部福利待遇的提升,而多了不少补货的活儿。
大量的副食品、饮品之类的入库出库,但是却没有增加人手也没有配备相关的工具。
最重要的是没注意相关的安全规定,专门的装卸人员都不配,弄个破梯子就乱爬。
真是生怕货物塌下来压不死保管员是吧?
艾丽娅把后勤部门的负责人叼了好几天,搞得人家五十多岁的老员工跑回仓库里悄悄抹眼泪。
最基层的员工一个不知道问题,那或许是对方自己的问题,三个五个都不知道,那就是主管的问题。
现在部门主管抓集团规章抓得比谁都严——听说股权激励计划马上就要出来了,谁愿意这个时候被开除啊?
“我听说,股权激励的话,会有好多个老员工获得大量虚拟股份,直接成为百万富翁,是不是真的啊?”
“真的,但也不完全真。”苏妮卡也压低声音:“股份需要花钱买的,那样的话集团就有现金流发展了,然后再分红,只是第一笔钱是大小姐自己出钱,提供无息的抵押,所以是账面上的百万富翁。”
“那——钱呢?”
“分红就有钱了,一块钱一股,但是听说秘书部那边估算过,按照今年的发展,分红应该有一块零五左右。”
“你有股份额度吗?”
“有,但是不多,主要我算是新入职的,大小姐给的培养计划足足六个月,我刚转正而已。”
别人的公司都是培养15天,甚至是恨不得第一天进入公司就当牛做马。
艾丽娅给出的培养计划是至少六个月,和转正不转正无关。
哪怕第一天就光速转正了,也还是要预留至少一个月时间的融入集团的宽限。
剩下的五个月是逐渐加入当前的生产体系的过程,六个月之后会有正式的评估和发展规划,以及绩效面谈。
到那个时候,苏妮卡才有更多的股权配额,然后朝着百万富翁的小目标大踏步前进,
“目前来说其实是入职集团最好的时期,因为大小姐才回来,一切都是新气象。”
或许在多年以后,艾丽娅精力不济,这些制度都会成为纸上谈兵,但起码现在没人敢直接放水。
由之连连点头:“我也觉得氛围挺好的,我劝我那几个室友也来试试看。”
“这就对了——要人才!我们要把所有的人才都抢过来!”
……
……
“人才很重要,但是为了这些人才,过度支付,是不是有点不必要?”
艾丽娅的办公室里,电子营业部门的刘总看完股权激励计划,全程都是皱着眉头的。
雷丞相在旁边喝茶没说话,艾丽娅则是埋头翻看厚厚的一摞的文件。
听到这话,她从文件堆里抬起头:“这话是你的意思,还是谁的意思?”
“……有区别吗?”
“如果是你的意思,那我跟你解释,如果是谁说闲话,你也跟着瞎操心,那我去找他算账。”
“我就是这么一说。”刘锦赶紧赔笑:“大小姐你别生气啊,咱这不是讨论事情么……”
“你们电子营业部现在人手招募得最多,尤其是工程师,他们在市面上的月薪均价是多少?”
“嗯,这个之前统计过,应该在一万五左右。”
“那我给他们三万!”
“……这就是我觉得没必要了,有点太不理智。”
“一个集团,高薪的只有高管,这叫理智?之前我看了集团的薪酬分类,年入五百万以上的全都是高管,嗯,这个我能理解,年入百万以上的,也全是高管——技术人员呢?你知道他们的年平均收入去到了多少吗?”
“多少?”
“二十万!”艾丽娅拿过旁边的一摞文件,拍在桌上:“这里!八千个人!平均下来才二十万!”
刘锦眨了眨眼,又眨了眨眼,看着那本花名册,求助似地望向雷总。
雷丞相转过椅子:“看我也没用,你敢来和大小姐说这事儿,你就得有心理准备。”
为什么刘锦有钱不要,来和艾丽娅谈成本,谈发展?
归根究底还是因为当初艾如龙夫妇的情面,这帮老雇员是典型的更重情分的忠臣。
这样的人挖墙脚是挖不动的,哪怕钱少点他们也更愿意跟着老东家混,有感情在。
可问题在于艾丽娅不能光是谈感情:“刘总,工作最重要的是什么?”
“……”
“说啊,你知道我想说什么,我也知道你想说什么。”
“——发展。”
“得了吧,工资最重要!找工作不看工资看什么?看爱情啊?”