为什么新官上任三把火，往往第一把火就是要立威，要杀鸡儆猴？
因为不这样的话，真的驾驭不住下面的这些人——景二少看着乌泱泱的人，喉咙滚了滚，下意识站了起来。
但是目光望向那开门的小助理，却又强自压下几分不安，只是又把视线转向柳总。
“艾先生——”
柳总开门见山，上来直接嗤笑：“17岁的艾先生——我该怎么叫你？大少？ceo？艾董？”
艾如虎再不行，那也是艾如龙时期的老人，可是你艾立景连镀金都没有，你也好意思坐最上面？
刘锦脸色一沉：“柳谷——你怎么说话的！”
“我怎么说话？”柳总瞥了眼刘锦：“刘总，从龙之功很爽是吧？”
说着他就开始埋刺：“艾大少，你得小心用人啊，刘总以前舔你爸，现在就能毫不犹豫地跳到你这边，要是再换个谁来，你觉得刘总会不会又去抱新大腿呢？”
景二少安静地看着他，想了想，抬手指着面前的座位：“坐。”
“坐就算了。”柳总大手一挥：“大少，我给你个面子，毕竟我们都是跟艾董做事的，今天这个会，我们来了，就当是开了，以后消费电子事业部的运营，我们还是按照老规矩，帮你管着，你有什么安排就跟大家说，大家也照做，如何？”
换而言之，您没事最好坐办公室里喝茶吹水，别拿着鸡毛当令箭，学学你爸的垂拱而治。
“柳谷你™疯了！”刘锦破口大骂：“你以为是在混社团吗？啊？信不信现在集团就可以把你开除掉！”
“开除？包括我们这几十个高管一起吗？”
柳总肆无忌惮，抬手环视了一圈身后的高管们：“柳总他好大的威风，说要把我们全都开除掉！”
“噗嗤……”
“刘总可能是喝多了。”
“开掉三分之一的高管？那大家就不要做事了！”
“哈哈哈——”
哄笑声中，大家越发肆无忌惮起来，因为这就是事实。
开除一个高管，听起来很简单，似乎就是霸道总裁一句话的事情。
但事实上是每一个公司想要‘干掉’高管，都要经过深思熟虑的。
毕竟开掉高管不是简单地开掉高管这一个人，而是要重建高管所带领的整个部门团队。
他们任职多年，不但掌握着公司的权力和资源，还有一大批下属和人脉，跳槽到对面的话离职就成了资敌。
所以很多时候，开除这种事情都是不会做得那么绝，第一种是大家好聚好散，拿钱走人。
这种好聚好散多半用于某些项目失败的高管，能力不足但是有苦劳，不信任能力但是人品还在，大家还是朋友。
第二种就是拿捏住把柄，让高管自己滚蛋。
职场混久了，谁都不敢说自己真干净，平时睁一只眼闭一只眼那是觉得这人还有用。
等到公司觉得没有价值了，也不想给赔偿，就扔出你的把柄，逼高管自己息事宁人、主动离职。
这种事情公司其实也不太会做，毕竟影响太坏，败坏公司名声，更多还是高管之间争权夺利的时候倾轧导致的。
至于说第三种，就是备胎转正，逼着上一任体面。
艾如虎就是第三种，位高权重，谁也开不掉，而且他理论上还是董事长，掌握着公司的权力。
没有一个合适的接班人，很容易引发动荡，就比如出现现在这种高管逼宫的情况。
所以哪怕刘锦和雷凡他们心忧多年，也得等到艾丽娅闪电般归来才动手，而且还得有景二少这个傀儡。
但想象很丰满，现实很骨感，景二少毕竟还没有接过他老爹真正的收钱分钱的精髓，属于是篡位。
下面的人更不敢赌景二少能够帮他们打掩护，干脆就直接掀桌子了。
或许景二少在几年之后可以慢慢拿捏住他们，但是这么一段时间，足够他们金蝉脱壳了。