新的一天，快乐得就像是过年。
金帆揣着卡，有点茫然地发现自己今天不用上班，而是需要——额，需要上班。
好像这么说不太对，不用上班是不用去总部上班，而要上班，则是因为今天有新的工作任务。
老板安排新任务，这无可厚非，但是这地方是不是和自己的专业有那么一点点不太对口？
抬眼看着面前的繁华商超——以及被关上的商超大门，金帆带着些许茫然。
别说他了，部门主管也是懵的，正在揣着小手手像个大冬天的老农民一样蹲旁边，和大家一起干瞪眼。
“孙哥，这到底是什么个意思？”
“大小姐发钱了。”孙哥言简意赅：“让我们来花。”
嗨，这算什么，哪天大小姐不发钱你再来说这茬。
大家齐齐整整地翻了个白眼，然后一起开始路边蹲，这也没开门啊咱该干嘛啊？
大家没事做，只能是先聊会儿天，等商超开门。
大概是去修改什么程序？开发购物app？收银程序？线上购物同步？
程序组的一班人马平日里对于线下消费的态度基本就是没有任何态度，线下购物？狗都不去！
网购多方便啊，一键按下去，上午买的下午到，晚上买的第二天就能到，还不用去挑挑拣拣。
就是说有没有可能，大家也不会挑，摸个瓜也只会象征性拍两下，好坏都分不清。
然后大家就开始讨论葱、蒜薹、韭菜到底分别长什么样，青菜和青菜之间有什么区别，沙姜洋姜的四种写法。
“你发了多少钱？”孙哥凑过来，戳了戳金帆。
“一千五。”金帆看着孙哥：“你呢？”
“两千二，好像有部门主管补贴——大小姐出门一趟还挺不容易的，带点礼物说是不知道带啥好，就给直接发购物券了，不过为啥不是现金啊？”
“……大小姐发现金发腻了？”
“可昨天的带薪假期都是特意发的现金。”
于是两人大眼瞪小眼，没个合理的解释。
什么叫带薪假期？
艾丽娅定的带薪假期，就是字面意义上的，拿着今天的薪水，然后你放假回去玩吧。
因为艾氏集团本部没有日工资低于一百的，就连实习生和保洁阿姨的日薪都在一百以上，所以发现金发得很直白。
不然带薪假期就很没感觉——拜托诶！等着发粮的两手空空的所谓带薪假期，实在是很机车诶！
放假了也只能够回家躺着，因为根本没有小钱钱去买喜欢欢的东西去吃好吃的去逛街去开心啊！
要不怎么银行天天看到艾丽娅就头疼呢——哎呀你干嘛——又取现！要被榨干了啦！
集团本部三万人，起步一百的是活计轻省的监控保安。
最高的是雷丞相，一天的日薪底薪直接就干到了八千六百块，加上加班费，日薪稳过万。
艾丽娅一度怀疑雷丞相之所以加班有瘾，就是因为看着工资条每天不过万心里不舒服，就为了毛三倍加班费。
但是年薪不到四百万就能买雷丞相这种人才，不能说是划算，只能说是捡了大漏……
艾氏集团总部园区甚至有一个专门的小金库，里面常年放着小一千万现金，各种面额都有，就为了发钱用。
就这现金储备，都能开个大型银行网点了，而目的有且只有一个，那就是为了大家谈钱的时候有个直观感受。
这段时间景二少就学足了他姐的恶俗模样，和供应链的小伙伴谈事情，都是拉到金库去的。
别人给定金，那是百分之几，甚至要供应链的人自己先垫货，销售之后再来财年结算。
而他谈价格，那是直接指着金库那边，表示定金直接五分之一起，要现金可以直接搬。
我们有实力在的，绝对不会谈什么攒一块儿算欠条，大家先款后货，但是这价格嘛多少得给点优惠……
供应链的供货商见到艾氏集团的人现在腮帮子疼，又想要笑得像花儿一样灿烂，又揪心对方的砍价。
一方面能给结现款的都是真大爷，活菩萨。
另一方面他们压价是真的压得狠啊！
而且一开口那个量，基本就奔着掏空仓库还得三班倒加班加点来算的，幸福的烦恼。
这样的风格全都来自于大小姐，她突然说给发购物券，有种要学习其他老板的纸片画饼方案，就给人很疑惑的观感。
别人发购物券，那都是为了抵工资抵奖金，只能换那些库存的卖不出去的东西，美其名曰员工福利。
大小姐发购物券，还把购物的时间算成了工作时间，整个部门过来逛超市选购，还明确表示有出差津贴。
啧……看不懂……但是理应有什么深意，大家得好好想想。
金帆回头看了看商超的门，娘希匹！物产部门无能，拖累三军！
这里面明明有人，就是不开门，摸鱼不开工是吧？
你们赶紧开门让我们花光购物券然后去上班啊！不然我们晚上又得动用金贵的加班额度了！
程序组目前对艾丽娅的忠诚度很高，因为艾丽娅给了他们特殊的优待，就是可以弹性加班。
别的部门都不许加班，下班了拉闸都得滚蛋，别在总部浪费集团电费。
他们不一样，跑程序什么的电脑通宵开着，有时候有些灵感啊或者bug要检查修改啊，总不能说走就走。
艾丽娅很体谅他们搞事业的雄心壮志，所以特批程序部门可以弹性一点——但是也只能一点点。
最重要的是加班费敢少给一个子，她就要把部门主管挂在总部园区的旗杆上风干，不信可以试试看。
孙哥给加班额度都得先掏个计算器抠一遍，没点实力的组员想要去他面前要宝贵的敲键盘时间，还要被怼。
要是放一个月之前，能加班要说是优待，金帆能拽着对方直接啐他一脸。
可是现在嘛……呵呵，知道大家现在都把娱乐室当成秘密会议办公室来用了么？
据说设计部门之前给二少那边打报告，说还想多申请点加班额度，然后被叫过去做了一下午思想工作。
最后设计部门的新主管回来，神经质一样抱着茶杯含泪抄了一下午的集团新工作手册，发誓绝对不会再犯同样的错误，原本的设计部门老大被叫回来直接把这个新上位的副手给踹到后勤那边去了，以儆效尤。
二少甚至在高管会议室拍桌子，设计什么的，想不到就回家去啊！去采风啊！去放松自己寻找灵感啊！
加班？有病吧塞一块儿挤在办公室里就有灵感了？给我抄袭一个别人的方案改改颜色然后糊弄鬼是吧？
假努力！真作秀！浪费员工的工作热情！败坏集团工作氛围！
甚至因为那次申请，整个设计部门都被通报批评了一次。
远在本子那边的大小姐更是亲笔手术批评语，称之为性质相对恶劣，思想非常落后，某些高层管理人员，在新工作手册发布之后不反思不收手，这种行为是典型的媚上欺下两面人心态，绝不能任由这股歪风邪气继续发展下去，要出重拳。
事实证明有事儿大小姐是真上，高管们可不敢和这位不做生意做慈善的带善人讲什么现代商业管理。
程序组至此高人一等——呵，笑死，知不知道什么是嫡系待遇啊？你们也配加班？
和金帆有一样心态想要回去干正事儿的人不在少数，大家瞪着死鱼眼等开门，门里面的人影影绰绰。
好一阵之后，门打开，有人疑惑地跑出来，似乎是确认了他们的身份。
“你们怎么不进来啊？等你们快半个小时了！等下还有另一个部门要来呢！”
啥玩意儿？你这门都没开，我们去哪里？
茫然的程序组小两百号人分批被领了进去，然后在商超的底楼排排站，好奇地打量着‘停业装修’的商超。
有人搬着东西到处跑，热情洋溢，给人一种不是在上班而是在自己家里搞装修的错觉。